Đúng động cơ.

 Khiêm tốn học hỏi.

 

 

 Chính vì vậy mà khi tuyển chọn nhân sự …Ka luôn đề cao các bạn có ít kinh nghiệm, hoặc thậm chí là không có kinh nghiệm gì nhưng chăm chú lắng nghe và mong muốn được học hỏi, thay vì những bạn nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm, khả năng chuyên môn tốt nhưng lại thiếu đi sự lắng nghe. Bởi dĩ, chính kinh nghiệm là một “bức tường” ngăn cản ta tiếp cận với những thứ mới, những thứ đang xảy ra nếu ta không để ý, và cũng vì mọi thứ luôn thay đổi, nếu mãi chỉ dựa vào những gì mình đã biết mà không đón nhận thứ mới thì dần dần sẽ bị tụt lại phía sau, rồi cuối cùng dẫn đến việc tự đào thải bản thân mình.

 

III. EQ khá.

 Trước giờ IQ hay còn gọi là trí thông minh luôn được coi trọng và được coi là yếu tố chính quyết định đến thành công của một người. Thế nhưng sau khi phát hiện ra EQ- trí tuệ cảm xúc- thì khái niệm trên đã dần được thay đổi. Thực tế chính EQ là thứ đóng góp nhiều đến việc phát triển của một người. Một người có EQ khá được biểu hiện qua một vài đặc điểm như là: biết để ý và điều chỉnh các cảm xúc hiện tại của mình, có khả năng đồng cảm hay nhận biết được cảm xúc của những người xung quanh mình. Tại một môi trường mà mọi người luôn được sống thật với cảm xúc của mình, được lắng nghe và chia sẻ ý kiến hoàn toàn tự nhiên, gần gũi và quan tâm đến nhau như ở …Ka thì việc biết điều chỉnh giữa phần cá tính của mình với tập thể sao cho hiệu quả nhất cho công việc cũng là một điều kiện cần có ở một nhân sự …Ka.